Компетенции персонала, необходимые для работы в международных компаниях

Кандидатам, которые находятся в активном поиске важно иметь четкое понимание цели поиска. Довольно часто спрашивают о вакансиях в иностранных компаниях. Иногда тем, кто хочет работать в международной компании кажется, что в международных компаниях работать просто и легко, а «плюшек» для работников больше. Международные компании имеют свои требования к компетенциям персонала и большой выбор из числа …

Позитивная трансформация кризисов профессионального развития

14-17 Кризис учебно-профессиональной ориентации Почему? Профессиональное становление личности начинается со стадии оптации, на которой ядро кризиса – это необходимость выбора способа получения профессионального образования или профессиональной подготовки. С формированием профессиональных намерений постепенно начинает острее переживаться необходимость выбора профессии, понимание ответственности за свою жизнь, чувство одиночества, что предстоит сделать самостоятельный выбор.  В чём преодоление? • …

Кризисы профессионального развития. Позитивная трансформация

Возрастные и профессиональные ценности влияют на мировоззрение человека на ряду с другими видами ценностей. Когда мы говорим о развитии профессионала, то учитываем, что возрастные и профессиональные ценности отражают конкретный этап личностного развития. Такие ценности более гибкие и меняются по мере прохождения нормативных кризисов личности. Посмотрим на важную для каждого профессионала специфику каждого кризиса, к чему …

Куда пойти учиться — частый вопрос о тенденциях рынка труда

Можно смотреть в более глобальном плане на 10-20 лет вперёд, но задача более прагматичная, посмотреть, что будет в тренде в ближайшее время, и как быть востребованным. Чтобы понять, каким будет развитие компаний через 5 лет, давайте посмотрим на то, какие направления наиболее востребованы уже сейчас или чуть позже будут популярны: Информационные технологии, программирование, робототехника. IT …

Поколение Хоумлендеров или Z, на какие ценности опираться в раскрытии потенциала

Сегодня я посвящаю статью тем, кто будет в скором времени стоять перед выбором своей будущей профессии. Мне, как HR менеджеру и психологу, который много лет занимается развитием профессионалов, представляется важным посмотреть на этот вопрос с точки зрения теории поколений, поговорить о  ценностях представителей поколения Z или Хоумлендеров. О поколении сегодняшних детей известно уже не мало. …

Когда руководитель поколения Миллениум

Поколение Миллениум, это люди, в научно-практической теории поколений, рожденные с 1985 по 2002 год, имеющие общие ценности поколения, сформировавшиеся до 12 лет под влиянием общих глобальных событий (таких как: напряженность в обществе, распад СССР, военные конфликты, война в Чечне, волна наркомании, СПИД, появление Интернета, активное распространение брендов, страны открывают границы, образование союзов стран), информационных сообщений того …

Когда руководитель такой уникальный Икс (Х)

Поколение Х, это люди, в научно-практической теории поколений, рожденные с 1964 по 1984год, имеющие общие ценности поколения, сформировавшиеся до 12 лет под влиянием общих глобальных событий (таких как: Стабильность в СССР (эпоха застоя), «Холодная война», перестройка, война в Афганистане), информационных сообщений того времени («Хороший ребенок делает всё сам», «Доверяй, но проверяй», «Бороться и искать, найти …

Кратко о главном. Как самому готовиться к собеседованию?

Если Вы это читаете, то Вам предстоит собеседование. Самостоятельная подготовка к собеседованию должна быть тщательной и максимально ответственной по отношению к себе. Не важно есть ли поддержка карьерного консультанта, психолога или другого специалиста. У Вас уже есть самый важный человек, от которого зависит его жизнь и выборы в ней — Вы. Очень мне понравилась формулировка …

Когда руководитель Беби-бумер и вырос на подвиге Юрия Гагарина

Вы имеете шансы сработаться, лучше поняв его поколенческие ценности, и быть счастливым на работе. В этой статье об этом. В научно-практической теории поколений, беби-бумеры — это люди, рожденные с 1944 по 1963 год, имеющие общие ценности поколения, сформировавшиеся до 12 лет под влиянием общих глобальных событий (таких как: Победа в войне, бум рождаемости – отсюда …

smartcandidate

Digital HR сервис для компаний

Регулярное сопровождение в формате онлайн позволит решить такие задачи, как: профилактика эмоционального напряжения, создание условия для оптимального выхода сотрудником из стрессовых ситуаций создание условий для восстановления сотрудниками внутренних ресурсов в период разрешения сложных ситуаций, переживания возрастных кризисов позитивный настрой на работу и достижение целей повышение стрессоустойчивости повышение готовности работать в команде с большей отдачей и поддерживать коллег …