HR Поддержка, он же HR саппорт. Что даёт кандидату и нанимающему руководителю

Консультация  создает условия, которые позволяют оказать профессиональную поддержку в поиске эффективного решения:

Когда Вы в активном поиске работы. 

Контекст поиска разнообразен. Вы только начали поиск или ищите уже длительное время, каковы причины поиска в данный момент, как складывался Ваш профессиональный путь и другое. Это позволяет проанализировать Ваш запрос и предложить несколько вариантов поддержки в процессе поиска.

Что необходимо понять:

  1. Как составить резюме и сопроводительное письмо
  2. Какие вакансии рассматривать
  3. Определиться с ожиданиями по оплате

Расширенные опции возможны в подготовке к собеседованию, проведении тренировочного собеседования, психологическое сопровождение процесса поиска.

Когда Вы хотите управлять осознанно карьерой и подготовиться к поиску желаемой работы

Что нам необходимо сделать:

  1. Определить профессиональную цель, направление для дальнейшего развития в карьере, определить или утвердить профессиональную сферу;
  2. Проанализировать ситуацию на данный момент: понять свои сильные компетенции, определить «узкие места», мешающие раскрытию потенциала и полноценной самореализации, определить свое позиционирование на рынке труда
  3. Разработать план действий по расширению компетенций и повышению их уровня;
  4. Составить резюме и сопроводительное письмо
  5. Пройти полноценное HR собеседование и получить рекомендации
  6. Подготовиться к собеседованию (отработать навыки самопрезентации, проведения переговоров в ситуации собеседования, способы пребывания в стабильном и комфортном эмоциональном состоянии в ситуации собеседования)

 

Когда Вы хотите развить компетенцию подбора персонала и понимать больше о кандидатах во время подбора

Что позволяет получить тренинг-сессия:

  1. Понять, как связаны корпоративная культура компании в целом, личностные особенности персонала и нанимающего руководителя,  с эффективностью персонала в компании
  2. Сформировать навык подготовки к подбору кандидатов и выработки эффективной модели проведения собеседований
  3. Отработать практические навыки организации коммуникационного пространства, вводной презентации, тактик проведения переговоров со стороны принимающего руководителя
  4. Сформировать умение анализировать поступающую информацию «здесь и сейчас» и сопоставлять с выбранными критериями
  5. Сформировать умение формулировать корректно обратную связь кандидатам
  6. Дополнительный бонус: «В копилку HR-бренда компании: Корректно проведенное собеседование и своевременная обратная связь»

 

 

 

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *